Referral program roku

O kategorii

Doporučování interních zaměstnanců by mělo tvořit výrazné procento zdrojů s kandidáty. Společnosti se předhání v tom, kdo nabídne větší odměnu za doporučení. Někdy však výše bonusu není přímo úměrná s úspěchem referral programu. V této kategorii hodnotíme referral programy společností.

Metodologie

V této kategorii jsou hodnoceny programy na doporučování zaměstnanců. Doporučení finalisté jsou vybíraní podle následujících kritérií:

Výkon – míra zapojených zaměstnanců, tj. procento zaměstnanců alespoň s jedním doporučeným uchazečem vůči všem zaměstnancům společnosti za kalendářní rok
Kvalita - poměr nástupů díky referral programu vůči všem nástupům za kalendářní rok
Kreativita – jak je kampaň na podporu doporučování originální, použité komunikační kanály a celkové technické a obsahové zpracování.

Vítěz kategorie Referral program roku 2026

STRV

Referral program, který odměňuje zaměstnance nejen za nástup nového kolegy, ale už za snahu pomáhat firmě růst? Přesně takhle ho nastavilo STRV. V roce 2025 měla firma 49 nástupů, z toho 22 právě přes referral program. Za doporučení kolegové získávají stírací losy směnitelné za reálné odměny, za podepsaný offer coffee voucher a fotku na interní Wall of Stars a za reálný nástup nového kolegy bonus až 50 tisíc korun (vyplacený už v měsíci nástupu).